英格尔斯 
法国人 
阿莱芒 
意大利语 
japonês 
挪威 
葡萄牙语 
西班牙语 
3分钟阅读 
0评论 
第五小组一致决定免除能源分销商向工程师支付差额的义务，并加强了 2012 年法律的实施。
O 尖沙咀 决定 危险津贴 应仅根据基本工资而非总薪酬计算。因此，一家能源分销商无需向一位要求薪酬审查的电气工程师支付差额。
根据 康茹尔，该判决重申了第 12.740/2012 号法律的适用，该法律改变了额外金额的计算基础，即使对于在该规则生效之前签订的合同也是如此。
第五小组一致通过了这一决定，认为 保护立即延伸 所有仍在进行的链接。
法律出台前后附加金额的计算方式
直到 2013 年 4 月，公司根据工程师的总薪酬支付危险津贴，并受到旧法律 7.369/1985 的支持。
然而，该规定已被第 12.740/2012 号法律废除，该法律规定该价值应相当于基本工资的 30%。 这一变化对从事危险活动的专业人员最终获得的金额产生了直接影响。
据 Conjur 称，第 18 地区（GO）区域劳工法院了解到，根据 TST 本身的第 191 摘要第 III 项，新的计算方法仅适用于 2012 年之后签订的合同。
由于该工程师于 2005 年开始受雇，TRT 命令该公司补付工资差额。
TST的上诉与解释
经销商不服，向高等劳工法院（TST）提起上诉。报告员、部长布雷诺·梅德罗斯强调，尽管摘要中另有解释，但合议庭在一项关于重复上诉的判决（主题23）中已经裁定： 法律13.467 / 2017被称为劳动改革的法案也必须立即适用于现有合同。
因此，对于大学生来说，2012 年有关危险津贴的变化不能仅限于新员工。
据了解，该法律的更新也适用于以前的关系，只要它们仍然有效。
该决定对工人和公司的影响
TST 的立场确保了对该问题的统一处理，并减少了类似法律纠纷的范围。
对于工人来说，这意味着 如果他们获得的额外金额仅基于基本工资计算，则无权获得工资差额对于公司而言，该决定意味着更高的可预测性和更低的高价值定罪风险。
该决定还强调，危险津贴本质上是保护性的，但其计算依据必须符合现行规定，无论雇佣合同签署的日期如何。
这种理解符合法院寻求的法律确定性准则。
第五审判庭的判决 尖沙咀 巩固了危险津贴必须根据基本工资计算的指导方针，并立即适用于所有合同，无论新旧。
对于法院而言， 立法变革 不能进行限制性解释，否则将损害法理学的连贯性。
您是否同意高等劳工法院的裁决？您认为仅根据基本工资计算危险津贴是否能够确保工人保护与公司可持续发展之间的平衡？请在评论区留下您的意见——我们很乐意听取任何亲身经历过这种情况的人的意见。
-
有一人对此作出了反应。